kongres belchatow 2016

kongres belchatow 2016

Co to jest Job Search Identyfikacja Rynek docelowy

Identyfikacja Rynek docelowy jest znaczącym krokiem w celu poszukiwania pracy marketingowych i reklamowych. To pociąga za sobą określenie potencjalnych firm, które zazwyczaj zatrudnić osoby z zestawem umiejętności. Będą to potencjalne firmy się skoncentrować większość swoich wysiłków na poszukiwania pracy. Podobnie, działalność ta powinna odróżnić go od większości konkurentów, którzy mają zastosowanie do każdej firmy z otworem pracy.

Identyfikacja Rynek docelowy, jeśli zostanie to zrobione w sposób efektywny, pomoże w określeniu planu poszukiwania pracy. Odpowiednie określenie rynku docelowego pomoże Ci zaplanować działania związane z pomyślnym zakończeniu poszukiwania pracy. Po zidentyfikowaniu listę spółek celowych, należy określić byłych i obecnych pracowników, którzy mają wspólny związek z tobą. Wspólna gra może istnieć, jeśli udział tej samej uczelni lub jesteś członkiem tego samego związku zawodowego. Będą to osoby Ci dotrzeć do żądania wywiadów informacyjnych. Podczas procesu informacyjnego wywiadu, należy pozyskać informacje na temat firmy, dział zainteresowania, idealne cechy pracownika, doświadczenie połączeń ', i tak dalej. Potem trzeba mieć wystarczająco dużo informacji, aby określić, czy te firmy są rzeczywiście dobrze dopasowane do Ciebie.

Zazwyczaj osoby poszukujące pracy opracować listę dużych firm na swoich rynkach docelowych. Ważne jest również opracowanie listy wybranych małych i średnich firm, jak również wielkości. Firmy te mogą brakuje zasobów do reklamowania oferty online i mają ostrzejsze czasu znalezienia i przyciągania największych talentów. Ponieważ rynek pracy jest zatłoczone, osoby poszukujące pracy, które skupiają się na tych firm może mieć nogi na konkurencję.

Po zawężeniu listy spółek celowych z badań przeprowadzonych Ci, że nadszedł czas, aby zidentyfikować odpowiednie menedżerów rekrutacji. Z Twoich informacyjnych wywiadów powinny zlokalizowaniu profesjonalną funkcję i odpowiedni podział zainteresowania. Następnie należy określić odpowiednią menedżera zatrudniania dla każdej spółki w oparciu o swój poziom doświadczenia. Menedżerowi zazwyczaj jest osobą bardziej starszy do potencjalnego szefa i ma władzę zatrudniania. Będą to ludzie ci kontakt do rozmów informacyjnych lub za pośrednictwem poczty bezpośredniej i telefonów z zapytaniem o żadnych ukrytych możliwości.

Podsumowując, określenie rynku docelowego jest ważna dla powodzeniem pozyskiwanych obu ukrytych i reklamowanych rynków pracy. To pozwala połączyć swoje dotychczasowe wymiernych osiągnięć w zakresie umiejętności i kompetencji wymaganych przez potencjalnych pracodawców. W rezultacie, można zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie lądowania podczas najtrudniejszym rynku pracy w pewnym momencie.

- autor artykułu