kongres genetyki 2016

kongres genetyki 2016

Co zrobić z utknęły Job Interview Procesu

Pracę kandydata Sytuacja:

Recuiter nazywany medycznego kandydata sprzedaży o pracę, dał mu nazwę firmy i kierownika, powiedział, że złożył CV do rozpatrzenia i miał wywiad telefon skonfigurować. Następnie rekruter odkrzyknął mu powiedzieć, że rozmowa telefoniczna nie miało się zdarzyć, że rozmowa była zawieszona, a to, że będzie w kontakcie. Po ponad tygodniu bez rozmowy telefonicznej, kandydat zadzwonił do mnie o pomoc.

Medycznego Sales rekruter za porady:

Ten kandydat powinien skontaktować się bezpośrednio z menedżera rekrutacji. Jeśli rekruter już składać go do firmy, a on podchodzi do firmy w bardzo profesjonalny sposób, to nie sądzę, rekruter będzie zdenerwowany przez to. Wiem, że na pewno nie będzie. Kontaktując się z firmą, aby upewnić się, że praca nie poszła martwy pokazuje wnętrzności kandydata, determinacji, dzięki obserwacji i że troszczy się o pracę (wszystkie pożądane cechy mieć w medycznej kandydata sprzedaży). Kandydat musi być wystarczająco blisko do pracy na to, aby wyszło, więc to nie jest tak, że będzie to strzał w ciemno. Znalazł Manager na LinkedIn, więc poradziłem mu napisać piękny uwaga do kierownika na LinkedIn, mówiąc coś w rodzaju: "Tak i tak złożonego moim życiorysie takiej-a-takiej szansy i jestem tak podekscytowany o tym. wiem, że jesteśmy w tej chwili zawieszone do rozmowy telefonicznej, ale chciałem tylko poinformować, że wygląda na to stanowisko mogłem naprawdę celują i gdzie mogę zapewnić pewną wartość dla ty i ja jak rozmawiać z tobą o tym jak najszybciej. "

Widzieć? Jest uprzejmy i profesjonalny, ale pokazuje pozytywne i przebojowa cechy kandydata o tym, że prawie na pewno przyciągnąć uwagę do menedżerowi.

PHC Consulting to firma executive wyszukiwania, które specjalizuje się w poszukiwaniu najlepszych sprzedaży, zarządzania sprzedażą, wsparcie techniczne oraz talentu marketingowego dla przemysłu medycznego i opieki zdrowotnej. Nasi klienci mówią, że możemy zapewnić najbardziej pre-ekranowany, wstępnie zakwalifikowanych kandydatów i talentu, że otrzymują. Nasi kandydaci mówią, że mamy słuchać tego, co oni szukają w karierze - to możemy pomóc im znaleźć najlepsze pozycje, które są naprawdę długoterminowa pasuje, i że pomóc stresujące zadanie wyszukiwać trochę łatwiej.

- autor artykułu